Az évek alatt, STYLECNC mindig is ragaszkodott a vállalati kultúra felépítéséhez, megosztva az alkalmazottakkal a vállalat növekedése által hozott boldogságot. STYLECNC mindig alapvető értékének tekinti az "egyenlőséget, pragmatizmust, szenvedélyt és innovációt". Mindig tartsa be a „technológia a király, az innováció az alap” fejlesztési koncepcióját. Mindig vegye a „technológiát, minőséget és felelősséget” a márkabővítés konnotációjaként.
STYLECNC növekedésével fokozatosan finomította az "egyenlőség, pragmatizmus, szenvedély és innováció" alapvető értékeit.
STYLECNC mindig is az egyenlőség alapvető értékét követte, a mindenki számára egyenlőség és részvétel vállalati kultúráját szorgalmazta, valamint a méltányosság, igazságosság és nyitottság vállalati kultúráját. A pragmatikus szellem olyan erény, amely STYLECNC az alkalmazottak mindig is betartották, és ezt minden alkalmazott továbbadta. STYLECNC Az alkalmazottak szenvedélyes emberek csoportja, akik soha nem elégedettek, a tökéletességre törekednek és folyamatosan új célokat követnek. STYLECNC mindig az álmokkal halad előre, és egyenként váltja valóra az álmokat. Az álmok követésének és gyakorlatba ültetésének hajtóereje az innováció és az alapvető versenyképesség elsajátítása.
Megalakulása óta, STYLECNC mindig is ragaszkodott a „technológia a király és az innováció az alap” fejlesztési koncepciójához, erős K+F erőre és innovációs képességekre támaszkodva, hogy a „minőség, költség, hatékonyság” alapvető versenyképességét képezze. Ez is egy fontos fejlesztési stratégia által alkotott STYLECNC a folyamatos felhalmozás, folyamatos összegzés és a stratégiák folyamatos igazítása révén.
Visszatekintve a fejlődés történetére, a „technológia a király, az innováció az alap” fejlesztési koncepciója mindig is az egész fejlesztési folyamatban volt. STYLECNC és fő előnye lett STYLECNC. STYLECNCeredményei elválaszthatatlanok a "kihívó tekintély" innovatív szellemétől és a soha véget nem érő innovatív koncepciótól, valamint a technológiai innovációtól, az intézményi innovációtól, a kulturális innovációtól, a tehetséggondozási innovációtól, valamint az innováció öröklődésétől és fejlesztésétől.
Az alkalmazottak jelentik a vállalat egyetlen hozzáadott értéket és a legfontosabb eszközt. Miközben alkalmazottaira támaszkodik, hogy csodálatos termékeket és élményeket készítsenek az ügyfelek számára, STYLECNC emellett aktívan jó fejlesztési környezetet biztosít az alkalmazottaknak, hogy segítse a növekedést és elősegítse sikereiket. Ez is kiemelkedő teljesítmény STYLECNCtársadalmi felelőssége.
STYLECNC betartja a „karrier megtartása, a kezelés megtartása és az érzelmek megtartása” elvét, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy megosszák a vállalat növekedése által okozott boldogságot.
STYLECNC aktívan végez minőségi kultúraépítést, hatékony, hosszú távú építési mechanizmust hoz létre, és törekszik a jó minőségű kulturális légkör megteremtésére a "dolgok előtt a dolgok" és a "komolyság" képén keresztül.
"Először férfinak lenni, mielőtt bármit tenne." A rendszer kialakítása és megvalósítása, a termékkutatás és -fejlesztés és -gyártás, valamint a minőségi rendszer kialakítása és népszerűsítése számos összefüggést foglal magában. Ezek a linkek mind megkövetelik az emberek részvételét. Az alkalmazottak nevelése közvetlenül befolyásolja a termelési folyamatot, és végső soron meghatározza a termék minőségét. Nagy jelentősége van annak a minőségi kultúrának a támogatásának, hogy „elsősorban férfinak legyünk, mielőtt bármit is tennénk”.
A cég minőségi kultúra építésének további előmozdítása érdekében STYLECNC előterjesztette a „komolyan keresni a jövőt” koncepciót is. által szorgalmazott komolyság STYLECNC nemcsak a tennivalókra való összpontosítást jelenti, hanem az elhivatott és felelősségteljes munkavégzést, ésszerű és hatékony módszereket alkalmazva, mindenre felkészülve és megtervezve, a munka előrehaladásának minden részletét megragadva, a váratlan problémák hatékony és gyors megoldását, valamint a magunk elvégzését. Az eredmények számszerűsítésének és megjelenítésének céljának elérése érdekében a legjobb az összes feladat elvégzése. Az elejétől a végéig a „komolyság” szelleme és lényege minden láncszemben és hozzáállásban tükröződik. STYLECNC a "komolyságot" alkalmazza értékelési szabványként az egész vállalatban, és a "komolyságot" integrálja a vállalati kultúrába, így a "komolyság" egyedi címkévé válik minden alkalmazott számára.
A kultúra konszenzus. STYLECNCA vállalati kultúra mindenki egyetértése STYLECNC alkalmazottak. Tartalmazza az alkalmazottak meggyőződését és értékorientációit, és a munkavállalók sokéves gyakorlati tapasztalata alapján összegzik is. Meggyőződésünk, hogy a cég vállalati kultúrája, valamint minden alkalmazott „innovatív, pragmatikus és komoly” munkavégzési hozzáállása alapján STYLECNC minden bizonnyal szélesebb égboltot teremt, és nagyobb eredményeket ér el.
